Come scegliere il candidato giusto per la tua azienda?

Sei alla ricerca di personale qualificato ma non sai come trovare nuovi talenti e valutare al meglio un candidato?
Scarica la guida e scopri i consigli per un HR di successo!

Selezione del personale

Selezione del personale

Redarre annunci efficaci, effettuare lo screening dei curriculum vitae, definire la lista dei candidati, selezionare i profili validi.

Valutazione del personale

Valutazione del personale

Misurare gli obiettivi, attivare percorsi di formazione e crescita professionale, valorizzare le competenze, motivare i collaboratori.

Aumento performance aziendali

Aumento performance

Miglioramento continuo per il successo a lungo termine, formazione e politica retributiva per migliori performance dei dipendenti.

L’HR di successo: come trovare personale qualificato e gestire i dipendenti

Tecniche innovative di HR e strumenti di valutazione dei candidati sviluppati ad hoc ti permettono di migliorare il processo di selezione del personale, assumere talenti e diminuire il turnover dei dipendenti.

Grazie ad un uso corretto e smart dell’HR puoi inoltre gestire al meglio i tuoi collaboratori, ottimizzando di conseguenza le performance aziendali.

Scarica la guida “Come scegliere il candidato perfetto?”

Guida: Come scegliere il candidato perfetto?

Perché scaricare la guida?

  • Impara a sfruttare correttamente l’HR
  • Migliora la gestione del personale
  • Scopri gli errori più comuni nella selezione
  • Individua le domande per un colloquio di successo

Download Guida: Guida per un HR di successo

Le testimonianze di chi ha scaricato la guida

“Una lettura interessante per tutto il reparto HR. Con le domande giuste è stato molto più semplice valutare i candidati al termine del colloquio, permettendoci di selezionare personale qualificato e realmente orientato al lavoro.”
Azienda settore orologeria – 240 dipendenti

“Molto azzeccati i consigli per la gestione del personale, seguendone qualcuno ho già riscontrato i primi benefici: migliore organizzazione dell’amministrazione, maggiore sicurezza dei dipendenti, crescita della produttività.”
Azienda settore edile – 30 dipendenti